Une action conjoncturelle en partenariat avec CRIT INTERIM

Dans le cadre de son développement, Crit Intérim, premier groupe indépendant français du Travail Temporaire et du Recrutement, s'associe à Formation CCI Hauts-de-France pour recruter ses futurs alternants.

14 candidats présents ce vendredi 22 mars au Job-Dating organisé par le SIADEP.

L'objectif de cette action conjoncturelle mise en place par le SIADEP et Crit intérim est simple :
Trouver parmi les 14 candidats présents les 7 qui décrocheront un stage au sein d'une des agence Crit Intérim du Bassin Lensois.

Les candidats sélectionnés participeront ainsi à une action préparatoire à l'entrée en  BTS Support à l'Action Managériale (BTS SAM).

Cette action, dont le démarrage est prévu le 2 avril prochain, sera répartie au rythme de 2 mois de cours théoriques au centre SIADEP de Douai et 1 mois de mise en pratique au sein d'une agence Crit Intérim.

Lors de son intervention, Hélène DECLERK, Assistante RH du groupe, a mis l'accent auprès des candidats sur les différentes facettes du métier d'Assistant(e) Chargé(e) de Recrutement:

  • Une partie Commerciale et relationnelle (il faut en effet être doté(e) de la capacité à s'adapter à différents publics - intérimaires et entreprises)
  • Une partie Administrative, dans la gestion des dossiers des candidats.
  • Une partie Organisationnelle car cette fonction impose une grande faculté à savoir accomplir plusieurs tâches diverses en parallèle.

A l'issue de cette présentation, chaque candidat a été reçu en individuel pour en entretien de motivation.

Ce n'est pas la première fois que le SIADEP s'associe à des entreprises pour mettre en place ce type d'action.
Il est cependant à noter que celle-ci a été organisée en ammont de manière régionale. Ainsi, un précédant Job Dating eu lieu au CEPRECO le 18 mars pour toucher les candidats localement situés sur la métropole Lilloise.

15 candidats sont pré-sélectionnés pour intégrer la formation dont 8 dans des agences du bassin Lensois.

Institut du Dirigeant – C’est parti !

Le lancement de la première promotion de l’institut du Dirigeant a eu lieu ce 19 mars  2019.

Ce parcours complet et unique dédié aux dirigeants patrimoniaux, se déroule au CEPI Management  à Marcq-en-Baroeul .

 

Les 12 apprenants ont découvert leur programme de formation composé de 4 bloc de compétence autour de la stratégie, la gestion financière, les ressources humaines et l’innovation.

Imaginé et conçu par le Medef et la CCI Hauts-de-france, ce programme  a pour ambition d’apporter des réponses par des intervenants experts  aux dirigeants sur les enjeux de développement de leur entreprise et de faciliter les échanges sur des problématiques communes.

Votre contact

Luc MESSAGER
06 20 28 29 26
luc-messager@siadep.com

LENS-PRF-PSA-GROUPE-FRANCAISE-DE-MACANIQUE-MS-LOGISTIQUE

La Française de Mécanique – PSA et le SIADEP s’associent…

LENS-PRF-PSA-GROUPE-FRANCAISE-DE-MACANIQUE-MS-LOGISTIQUE

La Française de Mécanique de Douvrin et le centre SIADEP de Lens mettent en place une formation de 2 mois pouvant déboucher sur un contrat de professionnalisation d'un an accessible aux demandeurs d'emploi.

Cette formation permettra aux candidats de passer les
CACES 2 - 3 et 5

Durée de la formation :

• 210 heures au centre de formation à Lens
• 105 heures de mise en pratique au sein de la Française de Mécanique - PSA de Douvrin

Contenu de la formation :

• Module de préparation physique et réveil musculaire
• Réception
• Expédition
• Préparation des commandes
• Gestion des stocks et GSI
• Prévention des risques professionnels
• CACES 2
• CACES 3
• CACES 5

Profils recherchés :

• Jeunes ou adultes, souhaitant à la suite du Module s’engager dans un contrat de professionnalisation d’un an avec la Française de Mécanique.
• Titulaire obligatoirement du Permis B (mais ne doivent pas obligatoirement être en possession d’une voiture).
• Accepter le travail posté
• Bonne résistance physique (manipulation de charges).
• Réelle motivation pour l’exercice d’un poste polyvalent.
• Esprit d’équipe.
• Assiduité / ponctualité / savoir-être

Postes occupés :

  • Cariste, agent logistique polyvalent
    • Conduite de chariots
    • Préparation de Kitting pour approvisionnement de ligne de production
    • Manutention importante de pièces volumineuses et/ou lourdes

Dates de la formation

du 26 mars au 29 mai 2019

Réunion d'info et de positionnement

mardi 12 mars à 9h00
au SIADEP de Lens

  • Merci d'apporter votre CV,
  • votre numéro d’identifiant Pôle Emploi

Contact & Lieu

Maréva : 03 21 79 42 4 2

SIADEP de LENS
rue Marcel Sembat
62300 LENS

Journée Portes Ouvertes SAMEDI 09 MARS

Tu souhaites te former en alternance ?

Rencontrons-nous à l’occasion de nos portes ouvertes !

Viens découvrir nos formations et échanger avec notre équipe pédagogique et nos apprentis autour de ton projet.

Tu as entre 15 et 30 ans et tu recherches une formation et un emploi ? 

Le SIADEP t’invite à venir rencontrer ses équipes et découvrir ses filières en alternance :

  • Commerce, Vente et Marketing
  • Tertiaire
  • Santé Animale
  • Vente en parfumerie Cosmétique

Des cycles de formation de CAP à Bac+3 reconnus par l’Etat et enregistrés au RNCP dispensés en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation)

C'est l'occasion de visualiser le campus, de découvrir l’ambiance de l’établissement et les moyens pédagogiques mis à disposition des apprentis.

Portes Ouvertes du SIADEP

rue Marcel Sembat à Lens

(face au stade Léo Lagrange)

  • Samedi 9 mars : 10h00 - 17h00

Les réunions d’information du SIADEP

Les Mercredis de l’info c’est le calendrier des rendez-vous d’information incontournables de la formation en apprentissage de L’UFA SIADEP Apprentissage.

Ces réunions sont gratuites et se déroulent suivant le planning ci-dessous:

avril 2019

mer24avr14 h 00 min15 h 30 minLes Métiers du Commerce et de la VenteRéunion d'info CAP EVS - BAC PRO Commerce - BTS MCO - BTS NDRC 14 h 00 min - 15 h 30 min SIADEP Lens, rue Marcel Sembat 62300 LENSThématique:alternance

mer24avr16 h 00 min17 h 30 minLes Métiers du TertiaireRéunion d'info BTS SAM16 h 00 min - 17 h 30 min SIADEP Lens, rue Marcel Sembat 62300 LENSThématique:alternance

* ZOOM ASV / AVQ

Les personnes intéressées par la formation ASV et AVQ doivent obligatoirement participer à une réunion d’information au cours de laquelle seront expliquées les modalités de recrutement.
L’inscription à cette réunion devra se faire en ligne

Atelier marchés publics – Mercredi 27 février 2019

Les marchés publics vous offrent de véritables opportunités d'affaires.

Pour vous aider à les saisir, Formation CCI Hauts-de-France vous propose un atelier au cours duquel vous apprendrez à en comprendre les grands principes, les enjeux et à optimiser vos réponses.

Rendez-vous le :

MERCREDI 27 février 2019 DE 09H A 11H 

 

Programme : 

- 1er avril 2019 : Nouveau code de la commande publique : Présentation de ce nouveau code.

- Focus sur la dématérialisation, la signature électronique et la réponse en groupement,

- Trucs et astuces pour mieux répondre aux appels d'offres

Animé par Hamid Mélia, formateur-consultant,

juriste, ancien acheteur public.

Pour participer

contactez Luc MESSAGER
06 20 28 29 26
luc-messager@siadep.com

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences, super outil de management

Pour l’entreprise, le bilan de compétences est un ‘super outil de management’ pour accompagner une mobilité professionnelle interne ou externe. Il permet à l’employeur de montrer sa volonté à accompagner un collaborateur dans son évolution professionnelle. Dans le cadre d’un plan social ou d’une réorganisation de l’entreprise, c’est aussi une façon d’accompagner le salarié de façon plus sereine.

Le point avec Laurence Roger du SIADEP (Formation CCI Hauts-de-France) basé à Lens mais rayonnant sur Arras, Douai, Lille et Béthune.

 Vérifier le savoir-faire

‘Certaines entreprises nous commandent des bilans de compétences ou d’orientation ou de carrière pour vérifier le savoir-faire d’un collaborateur et/ou son savoir-être’, explique Laurence Roger, directrice formation emploi et alternance au Siadep, l’un des centres de formation de la CCI Hauts-de-France.

Concrètement, l’entreprise transmet une fiche de poste, charge au SIADEP de tester les compétences et de formuler les préconisations éventuellement nécessaires. Sont alors utilisés plusieurs tests et sondages sur les valeurs de la personne, ses intérêts, ses aptitudes via des questionnaires internes mais aussi des tests de personnalité.

 

Evolution professionnelle 

D’une durée maximale de 24 heures (la durée exacte étant définie en fonction des besoins du bénéficiaire), le bilan de compétences se découpe en séquences de 3 heures, réparties sur 8 semaines.

‘Cela nécessite un gros investissement personnel, notamment en menant des enquêtes de terrain sur le métier visé mais aussi poser des questions à sa famille, ses amis, ses collègues. Le bilan de compétences présente des garanties pour sécuriser un changement de poste, pour identifier qui peut évoluer et comment. C’est aussi un indicateur fiable pour le collaborateur, afin d’être sûr que sa nouvelle orientation corresponde bien à ses aptitudes’, poursuit Laurence Roger.

Dans un monde professionnel où tout bouge très vite, il faut que le chef d’entreprise puisse savoir si la personne qu’il pressent à un poste sera ou non à l’aise dans ses nouvelles attributions.

‘Une personne peut avoir des aptitudes sur le papier mais sera-t-elle capable de réaliser les missions qui lui sont confiées ?’, questionne Laurence Roger.

 

Financer son bilan

Le bilan de compétences est éligible au CPF, il peut donc être pris en charge financièrement et/ou figurer dans le plan de formation de l’entreprise. Malheureusement, peu de sociétés osent le proposer à ses salariés. A l’inverse, les salariés peuvent aussi avoir peur qu’une demande de bilan de compétences soit perçue comme un souhait de quitter l’entreprise… Attention, un employeur ne peut pas forcer un salarié à effectuer un bilan de compétences.

‘La synthèse de l’exercice appartient toujours au bénéficiaire, on ne peut faire une restitution tripartite qu’avec l’accord express de l’intéressé’, prévient Laurence Roger.

Le bilan de compétences et son usage sont en effet très réglementés.