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Embauchez votre futur(e) apprenti(e) à coût quasi nul !

Vendredi 05 juin, le gouvernement a présenté un plan de relance de l'apprentissage.

Parmi les aides proposées, les entreprises pourront bénéficier de l'aide à l'embauche d'apprenti(e)s permettant de recruter un(e) apprenti(e) à un coût quasi nul la première année.

D’un montant de 5 000 euros pour les apprenti(e)s mineur(e)s et de 8 000 euros pour les majeur(e)s, cette aide est valable pour toutes les embauches d’apprenti(e)s préparant un diplôme allant du CAP à la licence professionnelle.

Cette aide concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui recruterons des apprenti(e)s entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Mais le gouvernement a annoncé que ce dispositif sera étendu à toutes les entreprises.

Cependant, celles qui emploient plus de 250 personnes devront avoir au moins 5 % d’alternant(e)s dans leur effectif de 2021. Dans le cas contraire, elles devront rembourser la somme allouée.

En plus de cette aide, le gouvernement a décidé d'allonger la période de recrutement d'apprenti(e)s passant de 3 à 6 mois temporairement. Les entreprises auront donc jusqu'au 28 février 2021 pour recruter un(e) apprenti(e).

Les avantages de recruter un(e) apprenti(e) :

Des formations adaptées à vos métiers

Le SIADEP propose des formations ouvertes à l'alternance allant du CAP au BAC +4 dans 4 filières de formation, de quoi répondre à vos besoins :


Commerce, Vente, Marketing : formations du CAP au BAC+3 permettant de recruter un(e) futur(e) :
          - Vendeur(se) en magasin
          - Conseiller(ère) de vente
          - Chargé(e) de clientèle
          - Chef(fe) de secteur
          - Responsable des ventes
          - Ingénieur commercial
          - ...

Gestion, Administration, Ressources Humaines : formations du BAC+2 au BAC+4 permettant de recruter un(e) futur(e) :
          - Gestionnaire administratif(ve)
          - Assistant(e) Ressources Humaines
          - Assistant(e) manager
          - Chargé(e) de recrutement
          - Adjoint(e) de DRH ou Responsable des Ressources Humaines
          - ...

Logistique : formation de niveau BAC+3 permettant de recruter un(e) futur(e) :
          - Responsable d'équipe, logistique, manager supply-chain
          - Responsable d'achats, d'approvisionnement, de gestion des stocks
          - Responsable d'ordonnancement, de production, d'exploitation

Santé animale : formation de niveau BAC permettant de recruter un(e) futur(e) :
          - Auxiliaire spécialisé(e) vétérinaire

Économiser sur son processus de recrutement

Les apprenti(e)s ne sont pas considéré(e)s dans le calcul de l'effectif total de votre entreprise.

De plus, les coûts de recrutement sont réduits puisque le contrat d'apprentissage propose différents types de rémunérations se situant entre 27% et 100% du SMIC en fonction de l'âge de l'apprenti(e) et son niveau de qualification.

Un(e) futur(e) salarié(e) formé(e) aux besoins de votre entreprise

L'apprentissage est une opportunité de transmettre les savoir-faire, la culture et les valeurs de votre entreprise. 

Les différentes étapes de sa formation (théorique et pratique en partenariat avec le centre de formation) permettront à l'apprenti(e) de se familiariser avec les méthodes et les techniques qui vous sont propres.

Vos collaborateur(rice)s expérimenté(e)s pourront transmettre leurs compétences en tant que maitre d’apprentissage. Vous conserverez ainsi les savoir-faire des métiers de votre entreprise et plus largement de votre secteur d’activité.

Chaque apprenti(e) est donc un(e) futur(e) collaborateur(rice) potentiel(le), immédiatement opérationnel(le), que vous pouvez, sans vous tromper, recruter au terme de l’apprentissage.

Un regard neuf sur l'entreprise

L'arrivée d'un(e) apprenti(e) est un élément dynamisant et apporte un œil nouveau sur un métier et sur l'entreprise.

A noter, les apprenti(e)s passent deux tiers de leur formation en entreprise. Ils représentent une véritable aide opérationnelle pour votre entreprise et peuvent se voir confier des missions complètes.

Un accompagnement personnalisé

Au SIADEP, vous pouvez recruter en toute simplicité grâce à nos solutions d'accompagnement. Nous vous accompagnons durant toutes les étapes du contrat d'apprentissage : du recrutement l'obtention du diplôme. Votre conseiller répond à toutes vos questions et facilite vos démarches administratives. Cette solution d'accompagnement est comprise dans notre service (gratuit).