Tout ce qu’il faut savoir sur l’alternance

Objectif

Permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel (relevant du ministre chargé de l’emploi) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Les candidat(e)s

Jeunes de 16 à 29 ans ou à partir de 15 ans en sortie d’une classe de 3ème.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 30 ans sous réserve d'être dans l'un de ces cas : qualité de travailleur handicapé, sportifs de hauts niveau, personne ayant pour projet de créer ou de reprendre une entreprise (sous certaines conditions).

Les employeurs

• Entreprises privées relevant du secteur artisanat, commercial, industriel ou agricole,
• Associations,
• Professions libérales,
• Établissements du secteur public.

La durée du contrat

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminé. La durée du contrat conclu pour une durée limitée peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

Rémunération

Le nouveau montant du Smic brut horaire est porté à 10,03 € depuis le 1^er janvier 2019 (contre 9,88 € depuis le 1^er janvier 2018) soit 1 521,22 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Objectif

Apprendre un métier, en alternant les périodes de formation générale, théorique et pratique, entre un organisme de formation où l'alternant suit des cours et une entreprise qui l'emploie. La finalité du contrat vise à obtenir une qualification professionnelle (diplôme, titre...) reconnue par l’Etat ou par une branche professionnelle.

Les candidat(e)s

Jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ainsi que les bénéficiaires de certaines allocations.

Les employeurs

Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle. L’État, les collectivités territoriales et les établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

La durée du contrat

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre
d’un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d’un CDI. Lorsque le
contrat est à durée déterminée, il doit alors être conclu pour une durée
comprise entre 6 et 36 mois.

Rémunération

Salaire minimum mensuel de l’alternant*